劳动法律师(长沙劳动法律师)
1、而劳动法业务自身的政策性地域性碎片化，决定了该领域法律服务需要更强的专业经验但目前专业劳动法律师的规模专业水准及社会认知等方面，都亟需提高为了帮助从事人力资源业务的青年律师在执业道路上更快地成长，英才苑；接下来由 的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ A小姐一年后发现单位未缴纳试用期内的社保，可否 解除劳动合同 并获得 经济补偿金 ？ 劳动法 律师解答A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付。
2、3 提起劳动仲裁或诉讼如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，要求获得相应的赔偿或者调整工作时间在提起劳动仲裁或者诉讼前，您需要收集相关证据并咨询专业的劳动法律师需要注意的是；安全帽是公司的生产工具之一，如果工具箱要上锁，而你没上锁，保管不当而导致安全帽被偷，这是你的过错造成了公司的损失，应该赔偿。
3、你好，我是专业劳动法律师54，可以联系咨询依照劳动法规定，你只是提前30天书面通知用人单位，到期后就可以办理手续离职的其实单位批不批准是没有关系的。
4、深圳劳动法律师解答读者法律咨询依据最低工资规定第十二条之规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准一延长工作时间工资二中班。
5、许多用人单位因不重视考勤管理工作，导致在仲裁及诉讼中处于不利地位为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人单位参考福田劳动法律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问，福田公司。
6、具体条款如无特殊约定参考上一份劳动合同，但是劳动合同期限除双方协商一致的，自重新签订劳动合同之日不得少于一年且应按照劳动合法劳动合同法实施条例的规定，自劳动合同到期一月后向劳动者支付双倍工资相关法条摘录。
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